ITA การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส

●แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน
●แสดงตำแหน่งที่สำคัญและการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่างเช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น

●แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) ผู้บริหารสูงสุด
     (2) รองผู้บริหารสูงสุด
●แสดงข้อมูลของผู้บริหารแต่ละคน อย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) ชื่อ-นามสกุล
     (2) ตำแหน่ง
     (3) รูปถ่าย
     (4) ช่องทางการติดต่อ

●แสดงแผนข้อมูลการติดต่อของหน่วยงานอย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) ที่อยู่หน่วยงาน
     (2) หมายเลขโทรศัพท์
     (3) E-mail ของหมายงาน
     (4) แผนที่ตั้ง

●แสดงข้อมูลข่าวสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน
●แสดง QR code แบบวัด EITของหน่วยงานที่ดาวน์โหลดจากระบบ ITAS ไว้บนหน้าแรกของเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการหรือติดต่อราชการมีโอกาสได้มีส่วนร่วมในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน 
●เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ.2568
 

● แสดงแผนการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปีที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง
     (2) เป้าหมายของแต่ละยุทธศาสตร์หรือแนวทาง 
     (3) ตัวชี้วัดของเป้าหมายตาม (2)
● เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ.2568

●แสดงแผนการการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานประจำปี พ.ศ.2568 ที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย
       (1) โครงการหรือกิจกรรม
       (2) ผลผลิตของแต่โครงการหรือกิจกรรม
       (3) งบประมาณที่ใช้แต่ละโครงการหรือกิจกรรม
       (4) ระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
●แสดงผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการดำเนินงานประจำปี พ.ศ.2567 ข้อมูล ณ วันที่ 31 มีนาคม 2568 ที่มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย
      (1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการ/กิจกรรม
      (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม

●แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) ผลการดำเนินการของแต่ละโครงการ/กิจกรรม
     (2) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรและผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม
     (3) ระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม (ระบุเป็น วัน เดือน ปีที่เริ่มและสิ้นสุดการดำเนินการ)
     (4) ปัญหา/อุปสรรค
     (5) ข้อเสนอแนะ
●เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2567

●แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน
     (1) ชื่องาน
     (2) วิธีการขั้นตอนการปฏิบัติงาน*
     (3) ระยะเวลาการปฏิบัติงานแต่ละขั้นตอน
     (4) กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
*กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำข้อมูลดังกล่าว เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้ แต่จะต้องมีองค์ประกอบด้านข้อมูลครบตามกำหนด

● แสดงคู่มือการให้บริการหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน*ที่มีรายละเอียดของแต่ละงานอย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) ชื่องาน
     (2) วิธีการขั้นตอนการให้บริการ
     (3) ระยะเวลาแต่ละขั้นตอน
     (4) ช่องทางการให้บริการ เช่น สถานที่ส่วนงานที่รับผิดชอบ E-service One Stop Service
     (5) ค่าธรรมเนียม (กรณีไม่มีค่าธรรมเนียม ให้ระบุว่า "ไม่มีค่าธรรมเนียม")
     (6) กฏหมายที่เกี่ยวข้อง
*กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำข้อมูลดังกล่าว เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้ แต่จะต้องมีองค์ประกอบด้านข้อมูลครบตามกำหนด
 

●แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการตามภารกิจของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดของแต่ละงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) จำนวนผู้รับบริการที่เข้ามารับบริการ ณ จุดให้บริการ (Walk-in)
     (2) จำนวนผู้รับบริการผ่านช่องทาง E-Service
●เป็นข้อมูลสถิติของปี พ.ศ.2566
 

●แสดงระบบการให้บริการ ผ่านช่องทางออนไลน์ ที่ผู้ขอรับบริการไม่ต้องเดินทางมายังจุดให้บริการ
●แสดงรายละเอียดวิธีการใช้งานระบบการให้บริการ
●สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
*ไม่รวมถึงช่องทางการถามตอบ (Q&A) หรือสื่อสารตามปกติแบบออนไลน์ของหน่วยงาน

●แสดงรายการจัดซื้อจัดจ้างฯของหน่วยงานในประเภทงบรายจ่ายหมวดงบลงทุนที่จะมีการดำเนินการในปี พ.ศ.2568 ทุกรายการที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) งานที่ซื้อหรือจ้าง
     (2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)
     (3) แหล่งที่มาของงบประมาณ
     (4) วิธีการที่จะดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างฯ
     (5) ช่วงเวลาที่คาดว่าจะเริ่มดำเนินการ
 

●แสดงรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างฯของหน่วยงานที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) จำนวนรายการจัดซื้อจัดจ้างฯ จำแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ
     (2) งบประมาณในการใช้ในการจัดซื้อจัดจ้างฯ จำแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ (บาท)
     (3) ปัญหา/อุปสรรค
     (4) ข้อเสนอแนะ
●แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่ายงานที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) งานที่ซื้อหรือจ้าง
     (2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับสรร (บาท)
     (3) แหล่งที่มาของงบประมาณ
     (4) สถานะการจัดซื้อจัดจ้าง
     (5) วิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ
     (6) ราคากลาง (บาท)
     (7) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท)
     (8) เลขประจำตัวผู้เสียภาษี/เลขประจำตัวประชาชนของผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก 
     (9) รายชื่อผู้ประกอบการทีได้รับการคัดเลือก
     (10) เลขที่โครงการ
     (11) วันที่ลงนามในสัญญา
     (12) วันสินสุดสัญญา
●เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2567

●แสดงแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปี พ.ศ.2568 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) โครงการหรือกิจกรรม
     (2) งบประมาณที่ใช้แต่ละโครงการ
     (3) ระยะเวลาในการดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
●เป็นแผนฯที่มีความครอบคลุมทั้งด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปี พ.ศ.2568

●แสดงรายการผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการอย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) โครงการหรือกิจกรรม
     (2) ผลการดำเนินการของแต่ละโครงการ/กิจกรรม
     (3) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรและผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
     (4) ระยะเวลาในการดำเนินการ (ระบุเป็นวัน เดือน ปีที่เริ่มและสิ้นสุดการดำเนินการ)
     (5) ข้อมูลสถิติอัตรากำลัง จำแนกตามประเภทตำแหน่ง
     (6) ข้อสถิติจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาทรัพยากรบุคคล
     (7) ปัญหา/อุปสรรค
     (8) ข้อเสนอแนะ
●เป็นรายการผลของปี พ.ศ.2567

●แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ 
*กรณีประมวลจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยองค์กรที่มีหน้าที่ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ.2562
*กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต้องแสดงประมวลจริยธรรมจำนวน 3 ฉบับ ได้แก่ ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น และประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่องประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น

●แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) รายละเอียดของข้อมูลที่ผู้ร้องควรรู้เพื่อใช้ในการร้องเรียน เช่น ชื่อ-สกุลของผู้ถูกร้อง ช่วงเวลาการกระทำความผิด พฤติการณ์การทุจริตและประพฤติมิชอบ
     (2) ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
     (3) ขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
     (4) ส่วนงานที่รับผิดชอบ
     (5) ระยะเวลาที่ดำเนินการ

●แสดงช่องทางที่บุคคลภานอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานโดยแยกต่างหากจากช่องทางออนไลน์ของหน่วยงานโดยแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนเรื่องทั่วไป 
●เป็นช่องทางที่มีการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแส
●สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
หมายเหตุ: ข้อมูลของท่านจะถูกเก็บรักษาไว้เป็นความลับ (เพื่อคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส)

●แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย 
     (1) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด
     (2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ
     (3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ
●เป็นข้อมูลของปี พ.ศ.2567

●แสดงรายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม
     (2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม
     (3) ผลจากการมีส่วนร่วม
     (4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงานของหน่วยงาน
●เป็นการดำเนินการโดยหน่วยงานในปี พ.ศ.2568

●เป็นการประกาศฉบับภาษาไทยและภาษาอังกฤษอย่างเป็นทางการที่ลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด ที่ดำรงตำแหน่งในปี พ.ศ.2568
●มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วยงานจะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในขณะ/ก่อน/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติชอบ
●เป็นการประกาศสำหรับปี พ.ศ.2568
*การประกาศฯให้ประกาศในทุกปีงบประมาณ(ถึงแม้ผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานยังเป็นบุคคลเดิม)

●แสดงรายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาสำหรับหน่วยงานตามมาตรา 128 แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ.2561
●เป็นรายงานผลในภาพรวมของหน่วยงานในปี พ.ศ.2567

●แสดงผลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบนของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ ตามภารกิจของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วยประเด็นดังต่อไปนี้
     (1) การอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ.2558*
     (2) การใช้อำนาจตามกฏหมาย/การให้บริการตามภารกิจ
     (3) การจัดซื้อจัดจ้าง
     (4) การบริหารงานบุคคล
●ในการประเมินความเสี่ยงการทุจริตแต่ละประเด็น ต้องมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง
     (2) มาตรการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
●เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2568

●แสดงผลการประเมินความเสี่ยงและผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประโยชน์มิชอบ ประจำปี พ.ศ.2566 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง
     (2) มาตราการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
     (3) ผลการดำเนินการตามมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยง
 

●แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลที่จัดทำโดยหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) โครงการ/กิจกรรม
     (2) งบประมาณแต่ลโครงการ/กิจกรรม*
     (3) ระยะเวลาดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
●เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ.2568
*กรณีการดำเนินโครงการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณให้ระบุในแผนว่าไม่ได้ใช้งบประมาณดำเนินการ

●แสดงผลการดำเนินการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาล ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) ผลการดำเนินแต่โครงการ/กิจกรรม
     (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่โครงการ/กิจกรรม*
     (3) ปัญหา/อุปสรรค
     (4) ข้อเสนอแนะ
●เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2567

●แสดงผลการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐในปี พ.ศ.2567* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วยประเด็น ดังต่อไปนี้
     (1) กระบวนการปฏิบัติงานที่โปร่งใสและมีประสิทธิภาพ
     (2) การให้บริการและระบบ E-Service
     (3) ช่องทางและรูปแบบการประชาสัมพันธ์เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารภาครัฐ
     (4) กระบวนการกำกับดูแลการใช้ทรัพย์สินของราชการ
     (5) กระบวนการสร้างความโปร่งใสในการใช้งบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้าง
     (6) กระบวนการควบคุม ตราวสอบการใช้อำนาจและการบริหารงานบุคคล
     (7) กลไกและมาตรการในการแก้ไขและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน
●แสดงการกำหนดวิธีการนำผลการวิเคราะห์แต่ละประเด็นไปสู่การปฏิบัติ*ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) วิธีการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติ
     (2) การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง
     (3) การกำหนดผู้ขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ
     (4) ระยะเวลา
●แสดงการวิเคราะห์ข้อจำกัดของหน่วยงานในการดำเนินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ

●แสดงผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงานตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
     (1) มาตรการหรือกิจกรรมที่ดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
     (2) สรุปผลการดำเนินการตามมาตรการหรือกิจกรรม
     (3) ผลลัพธ์หรือความสำเร็จของการดำเนินการ
 

●แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลของหน่วยงาน 
●มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯอย่างน้อยประกอบด้วย (1)โครงการ/กิจกรรม (2)งบประมาณ (3)ช่วงเวลา
●เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุม ปี พ.ศ.2566
●กรณีการดำเนินการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณให้ระบุในแผนว่าไม่ได้ใช้งบประมาณดำเนินการ
 

●แสดงรายงานความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตตามข้อ o36 
●มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้าอย่างน้อยประกอบด้วย (1)ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม(2)รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม
●สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาสหรือราย 6 เดือนที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)

●แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ 
●แสดงข้อกำหนดจริยธรรม (ถ้ามี) เพื่อกำหนดเป็นหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติตนของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
●กรณีประมวลจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยองค์กรกลางบริหารบุคคลที่รับผิดชอบ กรณีข้อกำหนดจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยหน่วยงานเอง 

●แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานอย่างใดอย่างหนึ่ง อย่างน้อยประกอบด้วย (1)การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม (2)การจัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don' ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม (3)การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตรหรือกิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน
●เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)

●แสดงรายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลกระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง
●แสดงการกำหนดให้มีการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ประกอบการพิจารณาในหลักเกณฑ์บริหารทรัพยากรบุคคลกระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง
●เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)