สำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ

ลำดับ	ตัวชี้วัด/ประเด็นคำถาม	องค์ประกอบด้านข้อมูล	ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
O1	o1 โครงสร้าง	●แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน ●แสดงตำแหน่งที่สำคัญและการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่างเช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น	โครงร่างองค์กรสำนัก แผนผังแสดงโครงสร้าง 2565
O2	o2 ข้อมูลผู้บริหาร	●แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย ผู้บริหารสูงสุดและรองผู้บริหารสูงสุด ●แสดงข้อมูล อย่างน้อยประกอบด้วย ชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง รูปถ่าย และช่องทางการติดต่อของผู้บริหารแต่ละคน	บอร์ดบริหารและบุคลากรสำนัก สายตรงผู้บริหารสำนัก
O3	o3 อำนาจหน้าที่	●แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด	คำสั่งสภามหาวิทยาลัย อำนาจหน้าที่ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัย พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ.2547 กฎกระทรวงจัดตั้งส่วนราชการ พระราชบัญญัติการอุดมศึกษา พ.ศ.2562
O4	o4 แผนยุทธ์ศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน	●แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี ● มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง เป้าหมาย ตัวชี้วัด เป็นต้น ●เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566	แผนกลยุทธ์มหาวิทยาลัย 2560-2564 แผนกลยุทธ์สำนักปี 2560-2564 ตัวชี้วัดเป้าประสงค์แผนปฏิบัติการมหาวิทยาลัย แผนยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย ระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2560 – 2579) แผนกลยุทธ์สำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ พ.ศ. 2566-2570 แผนปฏิบัติการสำนัก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 แผนกลยุทธ์มหาวิทยาลัย พ.ศ.2565 - 2569
O5	o5 ข้อมูลการติดต่อ	แสดงข้อมูลการติดต่อ ดังนี้ ●ที่อยู่หน่วยงาน ●หมายเลขโทรศัพท์ ●หมายเลขโทรสาร ●ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ ●แผนที่ตั้งหน่วยงาน	แผนที่เดินทางเดินมาองค์กร ติดต่องานโครงการอนุรักษ์ ติดต่อเราสำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ
O6	o6 กฎหมายที่เกี่ยวข้อง	●แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน	ประกาศ ระเบียบ ข้อบังคับ มหาวิทยาลัย กฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับองค์กร มติสภามหาวิทยาลัย กฏหมายที่เกี่ยวข้องของสำนักส่งเสริมฯ ข้อมูลสารสนเทศของมหาวิทยาลัย
O7	o7 ข่าวประชาสัมพันธ์	● แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน ● เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2566	เว็บไซต์สำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ เว็บไซต์งานโครงการอนุรักษ์พันธุกรรมพืช Facebook สำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ Facebook Fanpage สำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ Facebook งานโครงการอนุรักษ์พันธุกรรมพืช Facebook Fanpage VRU U2T Facebook VRU-marketplace ช่อง YouTube Office of Learning Support and Academic Services
O8	o8 Q&A	●แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้ คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง เช่น Web broad, กล่องข้อความถาม -ตอบเป็นต้น ●สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของ หน่วยงาน( ได้ด้วยเบราเซอร์ทุกตัว )	Facebook Fanpage VRU U2T Facebook VRU-marketplace Facebook สำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ Facebook Fanpage สำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ Facebook งานโครงการอนุรักษ์พันธุกรรมพืช ช่องทางการร้องเรียน ร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
O9	o9 Social Network	●แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่สามารถเชื่อมโยงไปยังเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น Facebook, Twitter, Instagram เป็นต้น	เว็บไซต์สำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ เว็บไซต์งานโครงการอนุรักษ์พันธุกรรมพืช Facebook สำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ Facebook Fanpage สำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ Facebook งานโครงการอนุรักษ์พันธุกรรมพืช Facebook Fanpage VRU U2T Facebook VRU-marketplace ช่อง YouTube Office of Learning Support and Academic Services
O10	o10 นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล	●แสดงนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของหน่วยงาน	การปฏิบัติงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562
O11	o11 แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี	● แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี ● มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการหรือกิจกรรม (2) งบประมาณที่ใช้ (3) ระยะเวลาในการดำเนินการ ● เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)	แผนปฏิบัติราชการ Action Plan มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ แผนปฏิบัติการสำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 แผนปฏิบัติการสำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 แผนปฏิบัติการสำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 แผนปฏิบัติการสำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
O12	o12 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน	●แสดงรายงานผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปีในข้อ o11 ●มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้าอย่างน้อยประกอบด้วย (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม (3) สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือนที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)	แผนปฏิบัติการสำนัก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 ผลตัวชี้วัดเป้าประสงค์ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 รายงานผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัด รายงานตัวชี้วัดเป้าประสงค์ (Goals) 2564 แผนปฏิบัติการสำนัก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 รายงานตัวชี้วัดโครงการ (Projects) ปีงบประมาณ 2564
O13	o13 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี	●แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี ●มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงานอย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม (2)ผลการใช้จ่ายงบประมาณ (3)ปัญหา/อุปสรรค (4)ข้อเสนอแนะ ●เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2565 (ปีงบประมาณ)	รายงานผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัด ผลตัวชี้วัดเป้าประสงค์ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 ผลการดำเนินงานตัวชี้วัดโครงการประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 การติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานของสำนัก ปีงบประมาณ 2564
O14	o14 คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน	●แสดงคู่มือการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน ●มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1)เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด (2)สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด (3)กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร ●จะต้องมีอย่างน้อย 1 คู่มือ ●กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำข้อมูลดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้	มาตรฐานขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง คู่มือการปฏิบัติงานสำหรับบุคลากร คู่มือแนวทางการดำเนินงาน 1 ตำบล 1 มหาวิทยาลัย คู่มือเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินงานที่เป็นเลิศ คู่มือการดำเนินงาน โครงการยกระดับพัฒนาคุณภาพชีวิตชุมชนและท้องถิ่น คู่มือเกณฑ์รางวัลคุณภาพแห่งชาติ คู่มือการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน คู่มือดำเนินงานพันธกิจสัมพันธ์ คู่มือปฏิบัติงานหลัก เรื่อง คู่มือระบบปฏิบัติการหอนิทัศน์ราชภัฏ ณ อาคารส่งเสริมการเรียนรู้ ชั้น 2 คู่มือการปฏิบัติตามจรรยาบรรณวิชาชีพคณาจารย์ คู่มือการปฏิบัติงานสำหรับบุคลากร
O15	o15 คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ	●แสดงคู่มือการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน ●มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติอย่างน้อยประกอบด้วย (1) บริการหรือภารกิจใด (2)กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร ●หน่วยงานจะต้องเปิดเผยอย่างน้อย 1 คู่มือ	คู่มือเกณฑ์รางวัลคุณภาพแห่งชาติ เกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินงานที่เป็นเลิศ คู่มือแนวทางการดำเนินงาน 1 ตำบล 1 มหาวิทยาลัย ขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง คู่มือการดำเนินงาน โครงการยกระดับพัฒนาคุณภาพชีวิต 2563 คู่มือหรือมาตรฐาน การให้บริการ
O16	o16 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ	●แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน ●สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือนหรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือนที่มีข้อมูลคลอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)	ผลตัวชี้วัดเป้าประสงค์ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการและความพึงพอใจ (ตั้งแต่ เดือนตุลาคม 2563 ถึง มีนาคม 2564) รายงานสรุปผลสถิติผู้เข้าใช้บริการเดือนตุลาคม 2564 – มีนาคม 2566 รายงานสรุปผลสถิติผู้เข้าใช้บริการ เดือนตุลาคม 2564 – กันยายน 2565
O17	o17 รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ	●แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน ●เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2565	รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของมหาวิทยาลัย ข้อมูลผลความพึงพอใจการให้บริการ (ตั้งแต่ เดือนตุลาคม 2563 ถึง มีนาคม 2564) ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจของผู้รับบริการต่อการให้บริการวิชาการ (ตุลาคม 2564 – มกราคม 2565 ) ผลความพึงพอใจของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่อการให้บริการวิชาการของมหาวิทยาลัย (เมษายน 2565 – กันยายน 2565) ผลความพึงพอใจของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่อการให้บริการวิชาการของสำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ (ระหว่างตุลาคม 2565 – มีนาคม 2566)
O18	o18 E–Service	●แสดงช่องทางการให้บริการหรือธุรกรรมภาครัฐที่สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานผ่านเครือข่ายอินเตอร์เน็ต โดยผู้ขอรับบริการไม่จำเป็นต้องเดินทางมายังหน่วยงาน ●สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงยังไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน	E–Service สำหรับคณาจารย์และบุคลากร งานบริการข้อมูลออนไลน์ผ่าน Facebook Fanpage VRU U2T ติดต่อเราผ่านทาง E-mail ของสำนัก บริการข้อมูลออนไลน์โครงการพัฒนาพื้นที่ตามยุทธศาสตร์การพัฒนาท้องถิ่น เว็บไซต์งานโครงการอนุรักษ์พันธุกรรมพืช Facebook สำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ Facebook Fanpage สำนักส่งเสริมการเรียนรู้และบริการวิชาการ Facebook งานโครงการอนุรักษ์พันธุกรรมพืช เว็บไซต์สำนักส่งเสริมการเรียนรู้ฯ E-Service สำหรับบุคลากร และนักศึกษา (เมนูบริการ)
O19	o19 แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ	●แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560 ●เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ) ●กรณีไม่มีการจัดจ้างที่มีวงเงินเกิน 5 แสนบาทหรือการจัดจ้างที่กฏหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างให้หน่วยงานอธิบายเพิ่มเติมโดยละเอียดหรือเผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในกรณีดังกล่าว	แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง
O20	o20 ประกาศต่างๆเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ	●แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชญัญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น ●เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)	ประกาศร่าง TOR ของมหาวิทยาลัย ประกาศผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้าง มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสการจัดซื้อจัดจ้าง ประกาศจัดซื้อจัดจ้างมหาวิทยาลัย พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ 2560
O21	o21 สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน	●แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน ●มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง ยกตัวอย่างเช่น งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง เป็นต้น ●เป็นข้อมูลแบบรายเดือนที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ) ●กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนใดให้เผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนนั้น	สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง
O22	o22 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี	●แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน ●มีข้อมูลรายละเอียดอย่าางน้อยประกอบด้วย (1)งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง (2)สรุปรายการที่มีการจัดซื้อจัดจ้าง (3)ปัญหาอุปสรรค (4ข้อเสนอแนะ ●เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2565 (ปีงบประมาณ)	ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง
O23	o23 นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล	●เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ●แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุดหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามของหน่วยงาน ●เป็นนโยบายหรือแผนฯที่ใช้บังคับในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)	นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล 2562 แผนบริหารและพัฒนาบุคลากรสำนักส่งเสริมการเรียนรู้ฯ นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล แผนกลยุทธ์สำนักงานอธิการบดี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 - 2569 แผนและการบริหารงาน นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ประจำปี 2566
O24	o24 การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล	●แสดงรายงานผลความก้าวหน้าการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในข้อ o23 ●มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้าอย่างน้อยประกอบด้วย (1)ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม (2)รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม ●สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือนหรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะ 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)	นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล 2564 ประชุมคณะกรรมการกำหนดนโยบายและดำเนินการจัดการความสุข ครั้งที่ 1/2564 แผนบริหารและพัฒนาบุคลากรสำนักส่งเสริมการเรียนรู้ฯ กรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาสายวิชาการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562-2565 รายงานผลติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผลงานมหาวิทยาลัย 2564 แผนและการบริหารงาน แผนกลยุทธ์สำนักงานอธิการบดี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 - 2569 กิจกรรมจัดทำแผนปฏิบัติการสำนักส่งเสริมการเรียนรู้ฯ
O25	o25 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล	●แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากร ●หลักเกณฑ์ฯอย่างน้อยประกอบด้วย (1การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (2)การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร (3)การพัฒนาบุคลากร (4)การประเมินผลการปฏิบัติราชการ (5)การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ ●เป็นหลักเกณฑ์ฯที่ใช้บังคับในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ) ●กรณีมีองค์กรกลางบริหารบุคคลที่มีหน้าที่กำหนดหลักเกณฑ์ในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำหลักเกณฑ์ดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้	ระเบียบมหาวิทยาลัยว่าด้วยกองทุนพัฒนาบุคลากร ระบบบริหารงานบุคคล (E.hrm) ความก้าวหน้าในเส้นทางสายอาชีพ นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล แผนกลยุทธ์สำนักงานอธิการบดี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 - 2569 แผนและการบริหารงาน แผนบริหารและพัฒนาบุคลากรสำนักส่งเสริมการเรียนรู้ฯ นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล 2562
O26	o26 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี	●แสดงรายการผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ●มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการอย่างน้อยประกอบด้วย (1)ผลการดำเนินการตามนโยบาบหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (2)สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลัง การแต่งตั้ง/โยกย้าย การฝึกอบรม/พัฒนา เป็นต้น (3)ปัญหา/อุปสรรค (4)ข้อเสนอแนะ ●เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2565 (ปีงบประมาณ)	แผนบริหารและพัฒนาบุคลากรสำนักส่งเสริมการเรียนรู้ฯ รายงานผลติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผลงานมหาวิทยาลัย 2564 รายงานสรุปผลการวิเคราะห์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตามประเด็น o28 ของปีงบประมาณ 2565
O27	o27 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ	●แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ●มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงานอย่างน้อยประกอบด้วย (1)รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน (2)รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน (3)ส่วนงานที่รับผิดชอบ (4)ระยะเวลา	คู่มือการปฏิบัติงานรับเรื่องราวร้องเรียน/ร้องทุกข์ แนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ
O28	o28 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ	●แสดงช่องทางที่บุคคลภานอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานโดยแยกต่างหากจากช่องทางออนไลน์ของหน่วยงานโดยแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนเรื่องทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ●สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน	ช่องทางติดต่อFacebook สำนักส่งเสริมการเรียนรู้ฯ ช่องทางการร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ช่องทางเสนอแนะ ร้องเรียนทั่วไป สายตรงผู้บริหารสำนัก การรับเรื่องร้องเรียนหรือร้องทุกข์และแนวปฏิบัติ
O29	o29 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ	●แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ●มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบอย่างน้อยประกอบด้วย (1)จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด (2)จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ (3)จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ ●สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือนที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ) *กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้เผยแพร่ว่าไม่มีเรื่องร้องเรียน	ไม่มีเรื่องร้องเรียน 2564
O30	o30 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม	●แสดงรายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ●มีข้อมูลผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมอย่างน้อย ประกอบด้วย (1)ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม (2)สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม (3)ผลจากการมีส่วนร่วม (4)การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงาน ●เป็นการดำเนินงานในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)	ช่องทางการเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วมของมหาวิทยาลัย กรอบ แนวทางการมีส่วนร่วมของภาคประชาชนและผู้มีส่วนได้เสีย 2562 กรอบแนวทางการมีส่วนร่วมของภาคประชาชนและผู้มีส่วนได้เสีย 2561 การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT การประชุมคณะกรรมการดำเนินงานรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ประกาศนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน
O31	o31 ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่	●เป็นการประกาศอย่างเป็นทางการที่ลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด ●มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าตนเองและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วยงานจะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในขณะ/ก่อน/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติชอบ ●เป็นการประกาศสำหรับปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ) *ผู้บริหารสูงสุดที่ดำรงตำแหน่งใน ปี พ.ศ.2566	ประกาศนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ปี 2564 ประกาศนโยบายต่อต้านการให้สินบน เจตนารมณ์ตามนโยบายการป้องกันการทุจริต ประกาศไม่รับของขวัญของกำนัลทุกชนิดในการปฏิบัติหน้าที่ทุกเทศกาล (No Gift Policy) ประจำปี 2566
O32	o32 การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy	●แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ ●เป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบาย หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ ●เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)	การประชุมคณะกรรมการดำเนินงานรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส นโยบายคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ภาพกิจกรรมการสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy รายงานการประชุมคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย ครั้งที่ 1/2566 การพัฒนาคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน ITA การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT ของสำนักส่งเสริมการเรียนรู้ฯ การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT ของมหาวิทยาลัย
O33	o33 รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy	●แสดงการประเมินผลและรายงานผลตามนโยบาย No Gift Police จากการปฏิบัติหน้าที่ ●เป็นรายงานรอบ 6 เดือนของปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)	รายงานประเมินความเสี่ยงการทุจริต 2562 รายงานประเมินความเสี่ยงการทุจริต 2564 การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT ของมหาวิทยาลัย รายงานผลการประเมินคุณธรรมความโปร่งใสในการดำเนินงาน 2564
O34	o34 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี	●แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ ●มีข้อมูลรายลเอียดของผลการประเมินอย่างน้อยประกอบด้วย (1)เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง(2)มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง ●เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)	รายงานประเมินความเสี่ยงการทุจริต 2564
O35	o35 การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ	●เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตาม o34 ●เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)	รายงานประเมินความเสี่ยงการทุจริต 2564
O36	o36 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต (ปีงบประมาณ)	●แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลของหน่วยงาน ●มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯอย่างน้อยประกอบด้วย (1)โครงการ/กิจกรรม (2)งบประมาณ (3)ช่วงเวลา ●เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุม ปี พ.ศ.2566 ●กรณีการดำเนินการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณให้ระบุในแผนว่าไม่ได้ใช้งบประมาณดำเนินการ	แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2564
O37	o37 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน	●แสดงรายงานความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตตามข้อ o36 ●มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้าอย่างน้อยประกอบด้วย (1)ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม(2)รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม ●สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาสหรือราย 6 เดือนที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)	รายงานประเมินความเสี่ยงการทุจริต 2562 รายงานประเมินความเสี่ยงการทุจริต 2564 รายงานผลการประเมินคุณธรรมความโปร่งใสในการดำเนินงาน 2564 การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT ของมหาวิทยาลัย
O38	o38 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี	●แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี ●มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการอย่างน้อยประกอบด้วย (1)ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม (2)ผลการใช้จ่ายงบประมาณ (3)ปัญหาอุปสรรค (4)ข้อเสนอแนะ ●เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2565 (ปีงบประมาณ)	รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี 2564 รายงานผลประเมินความเสี่ยงการทุจริต ปี2562 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2564 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต ปีงบประมาณ2563
O39	o39 ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ	●แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ ●แสดงข้อกำหนดจริยธรรม (ถ้ามี) เพื่อกำหนดเป็นหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติตนของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ●กรณีประมวลจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยองค์กรกลางบริหารบุคคลที่รับผิดชอบ กรณีข้อกำหนดจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยหน่วยงานเอง	ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา บุคลากรและผู้ปฏิบัติงานอื่นในสถาบันอุดมศึกษา
O40	o40 การขับเคลื่อนจริยธรรม	●แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานอย่างใดอย่างหนึ่ง อย่างน้อยประกอบด้วย (1)การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม (2)การจัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don' ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม (3)การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตรหรือกิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน ●เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)	การประชุมคณะกรรมการดำเนินงานรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT ของสำนักส่งเสริมการเรียนรู้ฯ การพัฒนาคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน ITA Valaya จิตอาสา ปณิธานความดี ทำดีเริ่มได้ที่ใจเรา การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT ของมหาวิทยาลัย
O41	๐41 การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ	●แสดงรายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลกระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง ●แสดงการกำหนดให้มีการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ประกอบการพิจารณาในหลักเกณฑ์บริหารทรัพยากรบุคคลกระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง ●เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)	การประชุมคณะกรรมการมหาวิทยาลัย เรื่อง ผลการประเมินคุณธรรมความโปร่งใสในการดำเนินงาน มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ การวิเคราะห์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล คณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย(ก.บ.) ในคราวประชุม ครั้งที่ 1/2566
O42	๐42 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน	●แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ.2565 ●มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์อย่างน้อยประกอบด้วย (1)ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขเร่งด่วน (2)ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้นที่มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯ ●มีการกำหนดแนวทาง การนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติหรือมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่างๆอย่างน้อยประกอบด้วย (1)การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้เกี่ยวข้อง (2)การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ(3)การกำหนดแนวทางการกำกับติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล	ประกาศนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ปี 2564 มาตรการและแนวปฏิบัติการมีส่วนร่วม ตารางการดำเนินงานคณะกรรมการดำเนินงานรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสฯ 2565 รายงานผลการประเมินคุณธรรมความโปร่งใสในการดำเนินงาน มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ ประจำปี 2565 รายงานผลการดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายใน ของมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT ของมหาวิทยาลัย รายงานการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) 2563
O45	๐43 การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน	●แสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานตามข้อ o42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมโดยมีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมโดยมีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ●แสดง QR code แบบวัด EIT บนเว็บไซต์หน่วยงานเพื่อให้ผู้รับบริการหรือติดต่อราชการมีโอกาสมีส่วนร่วมในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน ●เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 (ปีงบประมาณ)	รายงานผลการประเมินคุณธรรมความโปร่งใสในการดำเนินงานของ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ประจำปีงบประมาณ 2565 รายงานผลการประเมินคุณธรรมความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ตามข้อ O42 ประจำปีงบประมาณ 2564 การพัฒนาคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน ITA ประชุม ITA 2/2564 การประชุมคณะอนุกรรมการสภามหาวิทยาลัยด้านการเงินและงบประมาณ ครั้งที่ 1/2564 คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงานรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส 2564 ประกาศนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ปี 2564 มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสการจัดซื้อจัดจ้าง